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用人标准

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1、扎实的技术功底

工作人员应有扎实的技术功底,具备基本的职位素质,熟练掌握各项技能,能快速,高效的完成公司分配的任务。

2、较强的学习能力

只有具有较强学习能力的人,才能在激烈的竞争中不断提升、武装自己,以适应职位与市场的需要,这也是我们用人最看重的。

3、较强的创新能力

IT企业是在广泛利用现代科技成果的基础上,通过高研发投入,进行只是开拓和积累,创立新的技术思路和途径。高新技术的发展使技术系统的进化速度加快,经济的发展与增长也呈加速的趋势,而且经济竞争的实力越来越依赖于技术创新的因素。因此,任职人员应具备较强的创新能力,才能适应行业不断创新发展的需要。

4、迅速应变能力

在日常工作中,我们需要面临挑剔的顾客、激烈的竞争、快速的变化。在每天的工作中,都可能会遇到许多没有先例的问题、意外事件和变化,没有一成不变的计划,没有按部就班的工作。只有对变化迅速做出反应,迅速决策的人才能跟上。

5、敢于冒险

但绝不孤注一掷。决策时间短,错误的比率就会大大提高,但宁可迅速犯错,迅速改正,也比为了保证不出错而小心求证,因此延误决策时间要好。但敢于冒险不等于孤注一掷。尽管软件行业风险很大,但成功的软件人不会将全部鸡蛋放在一个篮子里,他们会同时选择多个机会,并提供多个成功的可能。

6、渴望成功

渴望值与成功之间有很强的关联。这一点适用于所有行业,而软件业的激烈竞争,使得这一点更显重要。要在80%以上的失败率中胜出,绝对需要很强的动力,那就是成功的强烈诱惑。

7、呼吁富于换将

软件是建立在高度分析的基础上的,而成功软件人却是富于幻想的人。富于幻想,才能设计出更新、更完美的方案来,才能适应市场的发展与需求。

8、适于团队工作

没有成功的个人,只有成功的团队。我们需要善于团队合作的人,并且享受团队合作。